Psychologisch onderzoek en assessment
Een psychologisch onderzoek, al dan niet aangevuld met assessment center onderzoek kan bij diverse geschiktheids- en potentieelvragen van toegevoegde waarde zijn. U kunt daarbij
denken aan selectievraagstukken zoals (interne) sollicitatieprocedures. Daarnaast is het een tool om uw loopbaanbeleid vorm te geven, potentieel te meten en te binden en/of scholingsbudget aan de juiste persoon op het juiste moment te besteden. Ook adviseren wij bij studie- en beroepskeuzevragen met behulp van deze aanpak.
Een psychologisch onderzoek bij Joosten & Partners wordt altijd uitgevoerd door een psycholoog, volgens de NIP code, waarbij uw vraag het uitgangspunt is.
Bij selectie vraagstukken maken wij - voorafgaand aan het werkelijke onderzoek - een nauwgezette inventarisatie van de specifieke functie-eisen.
De uitkomsten van het onderzoek worden vergeleken met de functie-eisen, waarna er een zorgvuldig onderbouwde en eenduidige adviesrapportage volgt.
Wij werken met gestandaardiseerde tests, waarbij zowel de intellectuele vermogens als de persoonlijkheidskenmerken van de kandidaat worden gemeten. Deze aanpak wordt aangevuld met een criteriumgericht interview. In veel gevallen is het inzetten van praktijksimulaties (assessment center methode) essentieel.
Bij potentieel- en beroepskeuzevraagstukken geven wij heldere adviezen gericht op zowel de persoonlijke als professionele ontwikkeling van de kandidaat.