Net als in het loopbaanadviestraject maakt u eerst een analyse van uw competenties, affiniteiten en drijfveren. Onze effectieve zelfanalyse methodiek, het "Loopbaankompas®", is daarbij een uitstekend instrument, waarvan onderdelen op maat worden ingezet. Het "Loopbaankompas®" is door Joosten & Partners ontwikkeld in samenwerking met de vakgroep Sociale- en Organisatiepsychologie van de Rijksuniversiteit van Groningen.

Daarnaast wordt aandacht besteed aan uw doelen in het werk, aan de keuzes in uw loopbaan en aan mogelijke persoonlijke belemmeringen die ontwikkeling in deze richting in de weg staan. Veel voorkomende aanleidingen voor een coachingtraject kunnen zijn:

• geen plezier meer hebben in werk
• onzeker zijn over een nieuwe functie
• het gevoel hebben verder te willen, maar niet weten hoe
• te weinig balans tussen werk en privé
• onzekerheid over eigen competenties of hoe deze te presenteren
• niet tot keuzes kunnen komen

Een loopbaancoaching traject omvat 10 tot 12 sessies en is altijd maatwerk. Op basis van een vrijblijvend oriënterend gesprek worden uw vragen en behoeften met u besproken. Wij maken met u een schets van de aard en inhoud van een coachingtraject, dat u verder helpt in uw situatie.