Iedereen heeft op zijn tijd behoefte aan professionele onafhankelijke "buitenstaander" die uitdaagt, spiegelt en stimuleert. In een sfeer van vertrouwelijkheid, betrokkenheid en respect ontstaat ruimte voor groei en voor uw persoonlijke wijze van "leren".

In coaching kunnen vele thema’s onderwerp van ontwikkeling zijn. U kunt denken aan doelgericht communiceren, effectief leidinggeven, conflicthantering, assertiviteit of stressmanagement. In individuele coaching kunt u gericht werken aan wat u specifiek in de weg zit om tot ander gedrag te komen en kunt u oefenen met wat u vooral helpt. Uitgangspunt is daarbij de integratie van denken, voelen en doen.

Coaching is persoonlijk maatwerk. Er worden voorafgaand aan een coachingtraject dan ook afspraken gemaakt over doelen en resultaten. Op basis daarvan wordt een trajectplan met u gemaakt en wordt de doorlooptijd en intensiteit van een traject vastgesteld.

Gedurende de coaching wordt gebruik gemaakt van een mix van methodes en werkvormen, zoals reflectiemethodieken, eigen praktijksituaties, rollenspel, simulatie, "voice dialogue" etcetera. Aan het einde van een traject worden de vorderingen geëvalueerd en worden aanbevelingen gedaan voor de continuering van uw persoonlijk ontwikkelingsproces.